Введение. Обеспечение безопасности страны возложено на силовые ведомства Российской Федерации, где кинологическая служба является самостоятельным структурным подразделением, по своим возможностям не имеющая аналогов. В статье рассматривается один из важнейших аспектов профессионализма – наличие внутренних психологических компонентов. Актуальность исследования обусловлена необходимостью определения критериев профессионального становления специалистов-кинологов, которые в свою очередь позволяют осуществлять качественную подготовку специалистов и их сопровождение на различных этапах профессионализации.
Результаты. Критерии профессионального становления личности рассматривались в отечественных и зарубежных научных исследованиях. Так, в трудах А. К. Марковой критерии профессионализации представлены мотивационной и операциональной сферой профессиональной деятельности личности. Мотивационная сфера отражает духовное наполнение профессии, операционная в свою очередь отражает совокупность приемов и методов, используемых личностью в достижении профессиональных целей. Ю. П. Поваренков профессионализм определяет такими критериями, как профессиональная идентичность, профессиональная зрелость и профессиональная продуктивность. Э. Фром и В. Франкл критерием профессионализации называют доминирование «модуса служения» как формы бытия, который способствует достижению поставленных целей, несмотря на препятствия и конфликтные ситуации. В философии В. Франкла важнейшим показателем в профессиональном развитии является устремленность личности в будущее и построение траектории развития себя в профессии. По материалам фокусированного интервью специалистов-кинологов (экспертов) кинологических служб ГУ МВД России, ФСИН России и Министерства обороны РФ были определены показатели успешности и возможного дальнейшего профессионального роста специалистов в области служебной кинологии.
Обсуждение и выводы. В результате анализа научных публикаций выявлены общепринятые критерии профессионального становления личности. По мнению экспертов-кинологов из числа руководителей кинологических подразделений силовых ведомств, в исследовании предпринята попытка построения психограммы, определены факторы, влияющие на профессионализм, обозначены трудности, препятствующие карьерному росту. Ведущими критериями профессионального становления названы признание и принятие профессии как ценности, постановка цели и выбор способов и приемов ее достижения, наличие психологических качеств, которые представляются значимыми в профессии.
Introduction. The article discusses one of the most important aspects of professionalism. In assessing the professionalism of an individual, the criteria for professional development are of leading importance – the presence of internal psychological components. Ensuring the country's security is entrusted to the law enforcement agencies of the Russian Federation, where the canine service is an independent structural unit, unparalleled in its capabilities. The relevance of the study is due to the need to determine the criteria for the professional development of dog handlers, which in turn allow for high-quality training of specialists and their support at various stages of professionalization.
Results. The author examines the criteria for professional development of an individual in domestic and foreign research. In the study by A. K. Markova’s criteria for professionalization are presented by the motivational and operational sphere of a person’s professional activity. The motivational sphere reflects the spiritual content of the profession, the operating one, in turn, reflects the set of techniques and methods used by the individual in achieving professional goals. In the works of Yu. P. Povarenkova, professionalism is determined by such criteria as professional identity, professional maturity and professional productivity. In the works of E. From and V. Frankla, the criterion for professionalization is the dominance of the “modus of service” as a form of being that contributes to the achievement of set goals, despite obstacles and conflict situations. In the philosophy of V. Frankl, the most important indicator in professional development is the individual’s aspiration for the future and the construction of a trajectory for one’s development in the profession. As a result of a focused interview with canine specialists (experts) of the canine services of the Main Directorate of the Ministry of Internal Affairs of Russia, the Federal Penitentiary Service of Russia and the Ministry of Defense of the Russian Federation, it was possible to determine the indicators of success and possible further professional growth of specialists in the field of service canines.
Discussion and conclusion. As a result of the analysis of scientific publications, the author identified generally accepted criteria for the professional development of an individual. As a result of studying the opinions of canine experts from among the heads of canine units of law enforcement agencies, the study attempted to construct a psychogram, identified factors influencing professionalism, identified difficulties that impede career growth and criteria for professional development. The leading ones are recognition and acceptance of the profession as a value, setting a goal and choosing ways and techniques to achieve it, the presence of psychological qualities that seem significant in the profession.
Кусакина Елена Аркадьевнакандидат психологических наук, доцент
Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний России
г. Пермь, Российская Федерация
kea.perm@mail.ru
1. Акбиева З. С., Теровская О. П., Шнейдер Л. Б. Психология карьеры и профессионально-релевантное поведение специалиста. – М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: МОДЭК, 2008. – 328 с.
2. Артемьева Е. Ю., Вяткин Ю. Г. Психосемантические методы описания профессии // Вопросы психологии. – 1986. – № 3. – С. 127–133.
3. Голдырев А. А, Дорофеев В. С., Жевжик В. С, Филатьев Н. С. Проблема профессиональной подготовки специалистов-кинологов в войсках национальной гвардии в современных условиях // Вестник кинологической службы войск национальной гвардии Российской Федерации. – 2017. – С. 6–13.
4. Гурдин В. В. Актуальные вопросы совершенствования профессиональной и правоохранительной деятельности специалистов-кинологов таможенных органов // Оперативник (сыщик). – 2016. – № 2. – С. 32–35.
5. Дыдыкин С. И., Долганова Н. В. Роль кинологической службы в раскрытии преступлений // Вестник Прикамского социального института. – 2017. – № 1 (76). – C. 8–12.
6. Климов Е. А. Психология профессионала. – М.: МОДЭК, 1996. – 400 с.
7. Коростелева Л. А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере: монография. – СПб.: Речь, 2005. – 222 с.
8. Маркова А. К. Психология профессионализма. – М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. – 308 с.
9. Мельникова О. Т. Фокус-группы в социально-психологическом исследовании: методология и техники: дис. … д-ра психол. наук. – М., 2003. – 509 с.
10. Мертон Р., Фиске М., Кендалл П. Фокусированное интервью / пер. с англ. Т. Н. Федоровской под ред. С. А. Белановского. М.: Институт молодежи, 1991. [Электронный ресурс]. – URL: http://socioline.ru/pages/rmerton-mfiske-pkendall-fokusirovannoe-intervyu (дата обращения: 11.10.2023).
11. Оберемко О. А., Терентьева Н. Н. Фокусированное интервью по Роберту Мертону: особенности и критерии эффективности метода // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. – 2018. – № 6. – С. 74–90.
12. Поваренков Ю. П. Профессиональное становление личности: дис. … д-ра психол. наук. – М., 1999. – 450 с.
13. Франкл В. Человек в поисках смысла. – М., 1990. – 368 с.
14. Фром Э. Иметь или быть / пер. с нем. Э. Телятниковой. – М.: АСТ, 2022. – 320 с.
1. Akbieva, Z. S., Terovskaya, O. P., Schneider, L. B. (2008) Psihologija kar'ery i professional'no-relevantnoe povedenie specialista [Career psychology and professionally relevant behavior of a specialist]. Moscow: Publishing house of the Moscow Psychological and Social Institute; Voronezh: Publishing house NPO “MODEK”. (In Russian).
2. Artemyeva, E. Yu., Vyatkin, Yu. G. (1986) Psihosemanticheskie metody opisanija professii [Psychosemantic methods of describing a profession]. Voprosy psihologii – Questions of psychology. No. 3. Pp. 127–133. (In Russian).
3. Goldyrev, A. A., Dorofeev, V. S., Zhevzhik, V. S., Filatyev, N. S. (2017) Problema professional'noj podgotovki specialistov-kinologov v vojskah nacional'noj gvardii v sovremennyh uslovijah [The problem of professional training of dog handlers in the National Guard troops in modern conditions]. Vestnik kinologicheskoj sluzhby vojsk nacional'noj gvardii Rossijskoj Federacii – Bulletin of the canine service of the National Guard troops of the Russian Federation. Pp. 6–13. (In Russian).
4. Gurdin, V. V. (2016) Aktual'nye voprosy sovershenstvovanija professional'noj i pravoohranitel'noj dejatel'nosti specialistov-kinologov tamozhennyh organov [Current issues of improving the professional and law enforcement activities of dog handlers of customs authorities]. Operativnik (syshhik) – Operative (detective). No. 2. Pp. 32–35. (In Russian).
5. Dydykin, S. I., Dolganova, N. V. (2017) Rol' kinologicheskoj sluzhby v raskrytii prestuplenij [The role of the canine service in solving crimes]. Vestnik Prikamskogo social'nogo instituta – Bulletin of the Prikamsky Social Institute. No. 1 (76). Pp. 8–12. (In Russian).
6. Klimov, E. A. (1996) Psihologija professionala [Psychology of a professional]. Moscow: MODEK. (In Russian).
7. Korosteleva, L. A. (2005) Psihologija samorealizacii lichnosti: zatrudnenija v professional'noj sfere: monografija [Psychology of personal self-realization: difficulties in the professional sphere: monograph]. St. Petersburg: Rech. (In Russian).
8. Markova, A. K. (1996) Psihologija professionalizma [Psychology of professionalism]. Moscow: International Humanitarian Foundation "Knowledge". (In Russian).
9. Melnikova, O. T. (2003) Fokus-gruppy v social'no-psihologicheskom issledovanii: metodologija i tehniki: dis. … d-ra psihol. nauk [Focus groups in socio-psychological research: methodology and techniques: dis. … Dr. Psy. Sci]. Moscow. (In Russian).
10. Merton, R., Fiske, M., Kendall, P. (1991) Fokusirovannoe interv'ju / per. s angl. T. N. Fedorovskoj pod red. S. A. Belanovskogo [The Focused Interview. Trans. from English by T. N. Fedorovsky, ed. by S. A. Belanovsky]. Moscow: Youth Institute. URL: http://socioline.ru/pages/rmerton-mfiske-pkendall-fokusirovannoe-intervyu (In Russian).
11. Oberemko, O. A., Terentyeva, N. N. (2018) Fokusirovannoe interv'ju po Robertu Mertonu: osobennosti i kriterii jeffektivnosti metoda [Focused interview according to Robert Merton: features and criteria for the effectiveness of the method]. Monitoring obshhestvennogo mnenija: Jekonomicheskie i social'nye peremeny – Monitoring of public opinion: Economic and social changes. No. 6. Pp. 74–90. (In Russian).
12. Povarenkov, Yu. P. (1999) Professional'noe stanovlenie lichnosti: dis. … d-ra psihol. nauk [Professional development of personality: dis. … Dr.Psyc. sciences]. Moscow. (In Russian).
13. Frankl, V. (1990) Chelovek v poiskah smysla [Man in search of meaning]. Moscow. (In Russian).
14. From, E. (2022) Imet' ili byt' / per. s nem. Je. Teljatnikovoj [To have or to be / trans. with him. E. Telyatnikova]. Moscow: AST. (In Russian).