Dismissal for missing work: problems of theory and practice
Авторы:
Чернышева Людмила Александровна,
DOI:
10.35231/18136230_2022_3_88
Полный текст400,32 КБ
В статье анализируются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников при увольнении их за прогул.
Отмечается значение социальной функции государства и обосновывается степень ее реализации в трудовом законодательстве на современном этапе развития. Также рассматриваются типичные нарушения, допускаемые работодателем при расторжении трудового договора. Речь идет об определенных трудовым законодательством обязательных условиях и правилах расторжения трудового договора по соответствующему основанию.
Рассматриваются некоторые особенности увольнения работника за прогул.
The author of the article analyzes the guarantees provided by the labour law for employees upon their dismissal for missing work.
The author highlights the importance of social function of the state and shows the degree of its implementation in labor legislation at the present stage of development. In the article typical violations committed by the employer when terminating an employment contract are considered. Moreover, it provides a characteristic of the mandatory conditions and rules for terminating an employment contract on an appropriate basis determined by labor legislation.
Highlights some of the features of the dismissal of an employee for missing work.
Чернышева Людмила Александровна кандидат юридических наук, доцент
Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры РФ
Санкт-Петербург, Российская Федерация
liudemila2008@yandex.ru
1. Гвозденко А. Н. Правомерность увольнения за прогул и опоздание с точки зрения субъективной стороны состава дисциплинарного проступка // Аллея науки. – 2019. – Т. 2. – № 2(29). – С. 545–550.
2. Гусакова Ю. С., Кузьминых И. В. Правовые последствия расторжения трудового договора за прогул // Уральский научный вестник. – 2022. – Т. 6. – № 1. – С. 42–46.
3. Иванчина Ю.В. Социальная функция государства в трудовом праве // Журнал Вестник ВГУ. Серия: Право. – 2017. – № 2. – С. 196–200.
4. Калиновская В. Д. К вопросу о единообразном подходе к толкованию прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако: материалы III Международной научно-практической конференции: в 2 т., 5. Тамбов, 24–25 мая 2019 года. – Тамбов: Державинский, 2019. – С. 86–90.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова М., 2015. С. 10 (автор главы – С.П. Маврин).
6. Нургалиева Е. Н. Прогул: уважительный или неуважительный // Сборник научных трудов SWorld. – 2012. – Т. 22. – № 1. – С. 37–42.
7. Орловский Ю. П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2011. – № 4. – С. 10–12.
8. Попов Р. Как уволить за прогул и не оставить работнику шансов в суде // Здравоохранение. – 2017. – № 9. – С. 74–87.
9. Трудовое право: учебник / [Бриллиантова Н. А. и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, Н. Г. Гладкова; Образовательное учреждение профсоюзов высш. проф. образования «Акад. труда и социальных отношений». – 5-е изд., [перераб. и доп.]. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 536 с.
10. Чернышева Л. А. О некоторых гарантиях, предусмотренных для работников при увольнении за прогул // Ленинградский юридический журнал. – 2018. – № 3(53). – С. 176–182.
11. Яценко А. О., Гусева Е. Г., Рустемова К. А. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: теоретические и практические аспекты // Аллея науки. – 2018. – Т. 7. – № 5(21). – С. 864–870.
12. Mukli L., Rista A. Predicting and Analyzing Student Absenteeism Using Machine Learning Algorithm // Integration of Education. – 2022. – Vol. 26. – No 2(107). – P. 216–228. – DOI 10.15507/1991-9468.107.026.202202.216-228.
Ключевые слова:
работник, работодатель, трудовые правоотношения, прогул, трудовой договор, приказ, объяснительная записка
employee, employer, employment relations, missing work, employment contract, order, explanatory statement
Для цитирования:
Чернышева Л. А. Увольнение за прогул: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. – 2022. – № 3 (69). – С. 88–98. DOI 10.35231/18136230_2022_3_88
Chernysheva, L. A. (2022) Uvol`nenie za progul: problemy` teorii i praktiki [Dismissal for missing work: pro-blems of theory and practice]. Leningradskij yuridicheskij zhurnal – Leningrad Legal Journal. No 3 (69). pp. 88–98. (In Russian). DOI 10.35231/18136230_2022_3_88